Naviguer les turbulences de groupe
€500.00
[Durée: 3×90 Minutes, Langue: Français / Anglais / Luxembourg] Apprendre à être en désaccord sans être désagréable, apprendre à approfondir les conflits, et trouver de meilleures réponses et de meilleures relations sont des compétences clés pour n’importe quel contexte de travail.
Bien que les conflits soient au cœur de l'expérience humaine, peu de gens se sentent bien équipés pour gérer les conflits. S'il vous arrive d'être une de ces personnes qui ne craignent pas un petit conflit ici et là, félicitations! Et… vous pouvez être sûr que beaucoup d'autres personnes autour de vous ne ressentent pas la même chose. Au contraire, la pensée même d'un conflit peut déclencher une réponse instantanée du système nerveux sympathique, les maintenir éveillés la nuit ou encourager les habitudes d'évitement. Les opinions et les idées diverses sont toutes deux essentielles pour débloquer des possibilités et des innovations créatives et à l'origine de nombreux désaccords destructeurs. Apprendre à être en désaccord sans être désagréable, à approfondir les conflits et à trouver de meilleures réponses et de meilleures relations sont des compétences clés pour tout contexte de travail.
Objectifs:
- Expérimentez et comprenez votre propre relation aux conflits et aux turbulences
- Différence et diversité: un regard sur le pouvoir et le privilège
- Reconnaître et transformer les modèles de comportement problématiques
- Gérer les comportements problématiques dans l'organisation
- Changer votre point de vue sur les conflits organisationnels
Groupe cible: Toute personne qui participe à des réunions à distance. Conditions préalables:
Prerequisites :
- Ordinateur essentiel, le téléphone mobile ne fonctionne pas pour ce que nous voulons faire
- Zoom et accès aux docs google avant le début de la formation
- Access to a quiet place with a stable internet connectio
Meilleures pratiques / conseils, exercices interactifs et pratiques et des moments de questions-réponses. Possibilité de travailler sur les objectifs d’apprentissage des participants et les études de cas réelles de l’organisation. Ressources et documentation incluses. Possibilité de travailler sur les objectifs d’apprentissage des participants et les études de cas réelles de l’organisation. Ressources et documentation incluses.
